Considerations To Know About רשימת תאגידים עובדים זרים לסיעוד
Considerations To Know About רשימת תאגידים עובדים זרים לסיעוד
Blog Article
על בסיס מימצאי הביקור, התאגיד יבחר את העובד, תוך עמידה על הכשרתו, יכולותיו והתאמתו לצרכי המעסיק בפרט, ולתחום הסיעוד בכלל, וימסור למעסיק המיועד, פרטים אודות הכשרתו וכישורי העובד, כמו גם את ההיסטוריה התעסוקתית של העובד במהלך שהותו בארץ.
"אשרה הומניטרית"? הומינטרית למעסיקים, נטולת זכויות וכובלת לעובדות הסיעוד
סניף רמת גן מקבוצת עמל ומעבר מסייע לכם באיתור ובהשמה של מטפלים סיעודיים איכותיים. הסניף מרווח, נגיש ומותאם לכלל האוכלוסייה, ומציע ייעוץ מקצועי לבחירת מטפל/ת או מוסד טיפולי מתאים.
אנו דואגים למיון קפדני, בדיקות רפואיות מקיפות והכשרת מטפלים סיעודיים לפני הגעתם לארץ.
מכתב הצהרה מקורי מן המעסיק או מן הלשכה הפרטית דרכה נוצר הקשר עם המעסיק. במכתב זה יש לציין את תאריכי היציאה מישראל והכניסה אליה, ועל המעסיק לציין כי הוא מתחייב להעסיק את העובד הזר בשובו ארצה.
האם מישהו דואג לעובדים שכולנו זקוקים להם? הכירו את המטפלים הסיעודיים
בגילנו > טיפול סיעודי בבית > עובדים זרים > עובדים זרים בצפון עובדים זרים בצפון כאן תוכלו לחפש חברות ולשכות פרטיות עם רשיון להשמת עובדים זרים בתחום הסיעוד.
???????? ???? ??? ??????? ?? ???? רשימת לשכות פרטיות
מוזמנים להוריד עכשיו את המדריך המלא שלכם להעסקת עובד זר
במקרים בהם קיים חשש לנטישה, אלימות, התעללות פיזית ו/או נפשית, שימוש בסמים ו/או אלכוהול, העסקת העובד הזר שלא במתן טיפול סיעודי למטופל, או אירוע חריג, או הפרה חמורה אחרת מצד העובד או המעסיק, העובד הסוציאלי האחראי ומנכ"ל התאגיד מחויבים לדווח בכתב ובאופן מיידי, למפקחת הארצית ברשות האוכלוסין וההגירה.
מאחר ואין מכסה המגבילה את מספר עובדות הסיעוד בישראל, כל אדם הזקוק לסיוע רשאי להוציא היתר העסקה לעובדת סיעוד מעבר לים.
עתירה: על שר העבודה לקבוע את אזורי הניסוי בהם תועבר גמלת הסיעוד ישירות לקשישים
לפני הבאת העובד מחו"ל אנו בודקים את מצבו של המטופל ומנסים להתאים את המטפל הסיעודי למטופל עפ"י מקצועיות לצרכיו של המטופל, התאמת השפה, הכשרה, ניסיון והמלצות על העובד הסיעודי לשם כך אנו נותנים לחולה הסיעודי כמה אופציות לבחירת המטפלים לפני הגעתם לארץ וניתן אף לתקשר עם המטפל טלפונית ולהכירו לפני הגעתו לארץ.
עתירה לב"צ בעניין תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על עובדי סיעוד